很多人都在搜：
假期走得太快，就像龙卷风
不知不觉就来到了
节后上班的天
很多人还沉浸在假期的愉快氛围里
但是，节后
还有3个好消息
请查收！
下一个假期正在路上
五天小长假还没有玩够？
别焦虑，因为下个假期6月见！
端午节3天小长假又要来了！
6月12日至14日放假，共3天。
五一小长假期间的加班工资
▶ 5月1日当天加班
加班费＝3倍工资＝月工资基数÷21.75天×3（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）
▶ 5月2日至5日加班的工资
加班费＝2倍工资＝月工资基数÷21.75天×2×加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）
▶ 靠调休“凑”成的五一假期，加班工资怎么算？
连续五天的小长假，继续坚守岗位的“打工人”们该怎么计算加班工资？这种前后借用两个周末，利用中间一个双休日凑成的5天长假，到底哪天是法定休假日加班？哪天加班算休息日加班？加班工资又如何计算呢？
加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天（5月1日）。因此，劳动节虽然连休五天，但是只有5月1日当天为法定休假日，5月2日至5日均为调休。
5月1日当天加班的，用人单位应当支付300%的工资报酬（月工资基数÷21.75天×300%），并且用人单位不能以安排补休形式替代加班工资；
5月2日至5日加班的，用人单位可以以补休形式代替加班工资，不能补休的，则应支付不低于工资200%的工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。
节后，一些景区还在打折
正值出游季，节后很多景区门票还有优惠。
全国多地官宣：
“五一”后数百家景区门票继续免费！
持续好几个月哦！
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官宣！节后继续免费！
划重点
提醒大家
本周六要上班！
根据国家放假调休安排
5月8日（星期六）需要上班
可别忘了上好闹钟呀！
