五险一金变六险二金？

近有媒体报道

在“五险一金”的基础上增加了

补充医疗保险和企业年金

变成了“六险二金”

其实

补充医疗保险和企业年金

(一种补充养老保险)

都是自愿缴纳

并非是强制缴纳

而且补充医疗保险和企业年金早已就有

只不过新出台的《企业年金办法》

从今年2月1日起实施

大家别误解了~

六险二金到底是怎么回事？

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。　

近，有媒体报道说，在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。

对此，很多网友误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，其实，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，而且两者早已就有，并非是新鲜事物了。

什么是补充医疗保险？

补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。人社部数据显示，截至2016年底，全国参加补充医疗保险的职工为29022万人。

社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示，补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。

补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。以北京为例，据了解，目前，北京在职职工医保的起付标准是1800元，如果你当年医保花费不足1800元，不够报销，此时，补充医疗保险就派上用场了。

什么是企业年金？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。

企业年金并非强制规定，企业得愿意交

《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。

什么样的公司可以建立企业年金制度呢？

人社部有关负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

人力资源和社会保障部网站显示，截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。

这是不是意味着会多一份收入？

中央财经大学社保研究中心主任褚福灵表示：“企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。

但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。