什么是县管校聘？

　　县管校聘，仅从字面意思来看，就是教师由县政府统一管理，实行竞聘上岗，学校终依据竞聘情况签订聘用合同。更专业一点的说法，就是老师从一个“学校人”成了“系统人”，不再和某一学校有固定的关系。更直白的说法是老师的铁饭碗不保，一旦竞聘失败，就会面临被解除聘用合同，也就是所谓的“失业”。

　　县管校聘的改革初衷是好的，但实际上并没有相对应的配套政策，甚至没有对应的考核细则，仅让各地根据实际情况来摸索。如此根基不扎实的改革，自然很难达到预期效果，还顺带破坏了教师队伍的稳定，导致教师们都人心惶惶不知所措。所以说，县管校聘仍然是不成熟的做法，非常容易造成一些有能力却不会处关系的老师流失，这也是县管校聘被吐槽多的原因。

　　所以广大南阳人民教师也要有危机感，所谓铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里都有饭吃。如果县管校聘可执行，危机感也就到来了。