移动公司发布员工退出实施办法,这些员工将被扫地出门!
移动某分公司发布员工退出管理实施流程的公告!为提升企业人力资源核心竞争力,优化人员结构,营造公平、规范的用人环境,制定了本实施流程。
员工退出包括两层含义:
1.内部退出:指通过竞聘双选、绩效考核、轻微违规违纪违法惩处等措施,通过离岗学习、内部转岗、薪酬降级等实现岗位能上能下、待遇能高能低;
2.退出企业:指通过依法终止或解除劳动合同,实现员工能进能出。
这意味着,移动也效仿某运营商,动真格了,每年都会有一定比例的员工退出,很残酷啊!所以大家平时工作积极主动一点,和周围的同事和领导搞好关系吧,毕竟谁都不想被out掉啊!
当年某运营商搞瘦身健体2.0,集团公司总部部门减少33.3%;各级管理机构减少25.7%;两年“压减”法人户数26家,累计减少27%。各级管理人员首聘退出率达到14.3%,退出合同制员工1071人。
该运营商“压减”将进一步持续,保持集团公司党组管理人员每年1.5%、员工1%的常态化退出比例。
太原移动 ¥ 4900
东莞移动 ¥ 4586
黄冈移动 ¥ 3150
深圳移动 ¥ 7200
黄冈移动 ¥ 3150
北京移动 ¥ 4.80万
太原移动 ¥ 3799
太原移动 ¥ 3800
太原移动 ¥ 7399
太原移动 ¥ 3799
海口移动 ¥ 7900
黄冈移动 ¥ 5100
东莞移动 ¥ 6086
黄冈移动 ¥ 3150
太原移动 ¥ 3.10万
黄冈移动 ¥ 3150
北京联通 ¥ 2.46万
太原移动 ¥ 1.65万
广州移动 ¥ 2.40万
太原移动 ¥ 3799
广州电信 ¥ 7100
广州移动 ¥ 2.40万
佛山移动 ¥ 1.78万
东莞移动 ¥ 3436
太原移动 ¥ 3799
黄冈移动 ¥ 3150
北京移动 ¥ 2.50万
郑州移动 ¥ 1.78万
黄冈移动 ¥ 3150
太原移动 ¥ 3799
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